Новости

С 1 января 2027 года правила работы на рынке труда могут поменяться кардинально. Механизм организованного набора и реестровая модель учета возлагают на работодателя полную ответственность за легальность пребывания иностранного сотрудника. В этих условиях бизнес ищет не просто теорию, а готовые практические инструменты для работы.

В большинстве участниками сессии стали представители отраслей, наиболее зависимых от иностранной рабочей силы: сельское хозяйство, промышленность, строительство и ритейл.

Ключевые темы, поднятые спикерами, касались работы бизнеса в новых правовых реалиях:

• Заместитель начальника Управления регулирования внешней трудовой миграции Департамента внешней трудовой миграции Миграционной службы МВД России Рустам Зиганшин и заместитель начальника Управления миграционного контроля Департамента миграционной безопасности Миграционной службы МВД России Анна Сабурова разъяснили механизмы работы нового реестра контролируемых лиц и ответственность работодателя.
• Заместитель руководителя Роструда Ирина Зубкова рассказала о контрольно-надзорной деятельности: соблюдение прав иностранных работников и новые стандарты проверок.
• Заместитель торгового представителя РФ в Индии Евгений Грива и руководитель BRICS Mobility Наталия Вершинина-Адельман обозначили перспективные маршруты привлечения кадров из визовых стран и государств БРИКС.
• Представитель ГК «Самолет» Ирина Харитоненко поделилась опытом пилотного привлечения работников из Индии для благоустройства жилых комплексов.
• Председатель Комиссии «ОПОРЫ РОССИИ» по легкой промышленности Анна Орлова на примере своей отрасли показала, как оргнабор может стать решением проблемы кадрового голода.

Ключевым выводом сессии стала консолидированная позиция бизнеса и экспертов: в переходный период недостаточно просто обновить локальные акты. Необходимо готовить собственных квалифицированных специалистов, которые будут понимать новую «цифровую архитектуру» привлечения иностранной рабочей силы.

Именно этой потребности отвечает программа профессиональной переподготовки «Специалист по привлечению иностранной рабочей силы», разработанная Финансовым университетом совместно с «ОПОРОЙ РОССИИ». Презентуя курс, заместитель проректора вуза Андрей Кириллов подчеркнул, что программа полностью построена на разборе реальных кейсов, работе с порталом Госуслуг и шаблонах документов, учитывающих реформу 2027 года.

Участники сессии единогласно поддержали инициативу: необходимо дать возможность приоритетным отраслям (строительство, сельское хозяйство, промышленность, логистика, ритейл) обучать таких специалистов в переходный период за счет государства.

«Мы видим колоссальный запрос от предпринимателей из регионов. Людям нужен четкий алгоритм: как подать заявку, как проверить сотрудника по реестрам, как не попасть под уголовное наказание. Программа, которую мы представили, дает именно этот инструментарий — от собеседования до адаптации иностранного работника на предприятии. Но чтобы малый и средний бизнес могли быстро и безболезненно войти в реформу, крайне важно запустить механизм целевого обучения и субсидирования этих программ из федерального и региональных бюджетов уже в 2026 году», — подчеркнул член Президиума «ОПОРЫ РОССИИ», Председатель Комитета по развитию национального рынка труда и мониторингу миграционных процессов Сергей Нуждин.